60岁后工作被突然辞退，法律会怎么保护我？

60岁后被辞退且未获通知，法律上难获经济补偿。依据《劳动合同法》等，退休年龄后劳动关系自然终止，单位无需支付补偿金或赔偿金。若未及时处理，可能面临无法追诉的风险。
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被辞退后常见处理方式是协商或寻求法律援助。应先与用人单位沟通协商，了解辞退原因及是否有补偿；若协商无果，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。
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60岁后被辞退怎么办？1.保持冷静，与用人单位沟通，了解辞退详情及原因。2.确认劳动关系是否已自然终止，因退休年龄已到，通常无经济补偿。3.若有争议，如未签退休协议被辞退，可咨询律师，探讨是否可通过法律途径维权。