预付薪资扣除3%手续费是否合法？

预付薪资扣除3%手续费不合法。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。扣除手续费属于克扣工资的行为，除非合同中有明确且合法的约定，否则违法。若公司强制扣除，且数额较大，可能构成严重违法，应及时咨询律师。
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从法律角度看，预付薪资扣除手续费的处理方式通常包括：一是与公司协商，要求解释扣除原因并出示合法依据；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估自身情况、证据充分程度及预期效果，必要时寻求专业法律帮助。
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针对不同情况，预付薪资扣除手续费问题的具体处理方式如下：1.若合同中有明确约定且符合法律法规，如为预支工资产生的合理费用，应与公司确认费用明细后支付。2.若合同无约定或约定违法，应首先与公司沟通，要求退还扣除部分，并保留沟通记录作为证据。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工资条、合同等证据，要求调查处理。4.若劳动监察部门无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。