帮我看一份劳动合同，补充：试用期劳动合同我

对于您的问题，即使试用期劳动合同中没有明确工资条款，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，辞职后您仍有权要求用人单位支付工资。同时，若用人单位未与您签订正式的劳动合同，您还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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若用人单位以劳动合同未明确工资为由拒绝支付，您可以采取以下措施：1. 保留好提供劳动的证据，如工作记录、考勤表等；2. 与用人单位协商，明确工资标准及支付方式；3. 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
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从法律角度，您辞职后用人单位应按照您实际工作的天数，以双方约定的工资标准（若劳动合同中未明确，可参考同岗位或同行业平均工资）支付您试用期的工资。若用人单位拒绝支付，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。