过了三个月试用期一直不转正

您可能想进一步了解，用人单位超过法定试用期不转正时，劳动者可以主张哪些具体权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门将责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。这意味着，您有权要求用人单位改正错误，并支付相应的赔偿金。
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针对不同情况，劳动者可采取以下操作维护权益：若用人单位无故拖延转正，可先与用人单位沟通，要求其明确转正时间及待遇；若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提供劳动合同、工资单等证据；必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
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从法律角度，劳动者应确保试用期合同明确且合法，了解法定试用期期限；试用期满后，及时与用人单位沟通转正事宜；若权益受损，应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。