被要求做与专业不相关的重活，该怎么办？

作为实习生，有权拒绝与专业不相关的重活。分析说明：从法律角度看，实习生与雇主之间通常存在实习协议，该协议应明确实习生的工作内容、工作时间等。若实习生被要求从事与专业不相关的重活，这超出了协议约定的范围，实习生有权基于协议内容提出异议并拒绝。此外，实习生还应关注劳动法规中关于实习生权益的保护，确保自身不被过度剥削。提醒：若实习生频繁被要求从事与专业无关的重活，且拒绝后遭到不合理对待，如被降低实习评价或解除实习关系，应及时寻求法律或相关机构的帮助。
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具体操作：1.内部沟通：与直接上级坦诚交流，说明个人专业背景与实习岗位的不匹配，以及从事重活对个人发展的影响，请求调整工作内容。2.查阅法规与协议：仔细阅读实习协议，了解自身权益与义务，同时查阅相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于实习生的规定，确保自身行为合法合规。3.寻求外部帮助：若内部沟通无果，可向学校实习指导部门反映情况，请求协助解决；也可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持。在投诉过程中，应保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以便维权。4.必要时可提起诉讼：若权益受到严重侵害，且其他途径均无法解决问题，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。
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常见处理方式：从法律角度，实习生面对此类问题可采取以下方式处理：一是与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达个人立场和诉求；二是查阅实习协议及相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可考虑向学校实习指导部门或相关劳动监察部门投诉。选择方式：实习生应根据具体情况选择合适的方式。若问题较轻，可先尝试内部沟通；若沟通无效，再寻求外部帮助。