工资保险劳务纠纷?

针对公司未按时缴纳社保的情况，员工在申请劳动仲裁之外，还可以根据《社会保险法》第八十三条的规定，向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。这些机构会依法对公司进行调查和处理，以保障员工的合法权益。同时，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同并要求经济补偿，具体途径需根据实际情况选择。
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从法律角度，公司未按时缴纳社保和发放工资，员工可以主张以下法律权益：要求公司补发工资、补缴社保；依据《劳动合同法》第三十八条，因公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿；若公司行为构成严重违法，员工还可依法追究公司的法律责任，包括但不限于罚款、滞纳金等。
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在不同情况下，员工维护工资和社保权益的具体操作如下：若公司有明确的违法行为，如未缴纳社保或拖欠工资，员工可直接携带劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉；若希望通过法律途径解决争议，可先尝试与公司协商，协商无果后再持相关证据申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。