公司基本工资被大幅下调，是否合理？

基本工资被大幅下调需具体分析，若调岗不合法可拒绝并要求补偿。根据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且大幅降低工资，劳动者有权拒绝，否则可能面临收入锐减等不良影响。
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对基本工资大幅下调，处理方式有协商、拒绝调岗或解除劳动关系。若认为调岗合理且能接受，可与用人单位协商；若不合理，可拒绝调岗并要求说明理由；若用人单位强迫调岗，可考虑解除劳动关系并要求经济补偿。
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基本工资下调需应对。1.若调岗合理且同意，与单位签订变更协议；2.若调岗不合理，书面拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁；3.若被迫离职，收集证据，如工资单、调岗通知等，申请劳动仲裁要求补偿。