签合同时未被告知工作地点已更换，该如何是好

首先，公司无权单独变更劳动合同约定的工作地点。其次，根据《劳动合同法》，若公司未与劳动者协商一致就变更工作地点，劳动者有权拒绝。若公司强行变更，可能构成违约，需承担法律责任。不及时处理，可能导致劳动者面临工作不便或权益受损，公司也可能因违法变更合同而支付经济补偿金。
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分情况处理：1.若工作地点变更未造成实质困难，可与公司协商接受变更；2.若变更影响工作生活，拒绝变更并要求公司按原合同履行；3.公司强行变更，保存证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。首先，应尝试与公司沟通，协商解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。