调岗不合理要到新岗位吗

调岗需合理且经协商，不合理可拒绝。依据《劳动法》，用人单位不能随意调岗，应先协商，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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对不合理调岗，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。
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不合理调岗可拒绝。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达调岗不合理的观点，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未得到满意处理，准备相关材料，如劳动合同、证据等，申请劳动仲裁，维护自身权益。